Preskočiť na obsah
VuFind
Prihlásiť
Jazyk
Slovenský
Anglický
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Všetko
Názov
Autor
Predmet
Signatúra
ISBN/ISSN
Tag
Hľadať
Pokročilé
Channels
5 stratégií rozvoja slabých stránok
Vyhľadať ďalšie pohľady:
Podobné jednotky: 5 stratégií rozvoja slabých stránok
Channel Options
Zobraziť záznam
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
Quick Look
Manažérske kompetencie a ich význam pre firemnú prax
Quick Look
Osobnostné charakteristiky manažérov
Quick Look
Proposal of Employee Competency Improvement
Quick Look
Competency-based approach to human resources management
Quick Look
Král je nahý: krize odhaluje nekompetentnost manažerů
Quick Look
Manažérska kompetentnosť a kompetenčné modely
Quick Look
Kompetenčné modely ako nástroj internacionalizácie podniku (výsledky výskumu)
Quick Look
Vedenie prostredníctvom dôvery
Quick Look
Vodcovský potenciál manažérov na Slovensku
Quick Look
Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov dizertačná práca
Quick Look
Manažérske roly a ich zmena
Quick Look
Kompetenčné modely a trendy ich využívania
Quick Look
Kompetenčný model - význam pre podnik
Quick Look
Purposeful leadership - 5 top charakteristík zmysluplného líderstva
Quick Look
Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
Quick Look
Inzerát hľadáme lídra. Zn. sociálna inteligencia podmienkou!
Quick Look
Optimalization of Employees' Selection by Competency Model
Quick Look
<The> Importance of Competency Model Development
Quick Look
Návrh kompetenčného modelu manažéra výroby v súlade s požiadavkami Industry 4.0
Quick Look
Hodnocení manažerských dovedností ve znalostní společnosti
Quick Look
Autentický leadership a jeho rozvoj - teoretické východiská
Quick Look
Typologie osobnosti pro manažery kdo jsem já, kdo jste vy?
Quick Look
Quo vadis, manažment?
Load more items
Autor: Lazišťanová, Zuzana
Channel Options
Zobraziť ako výsledok vyhľadávania
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov
Quick Look
Osobnostné charakteristiky manažérov
Quick Look
Čo by malo "páliť" manažérov ľudských zdrojov
Quick Look
5 stratégií rozvoja slabých stránok
Quick Look
Rozvoj angažovanosti pracovníkov - na ktoré faktory v organizácii sa zamerať?
Quick Look
Assessment a development centrá: ako ďalej?
Quick Look
Anatomie smysluplné práce
Load more items
Zobraziť záznam
Predchádzajúci
Zobraziť súvisiace pohľady
Ďalší