Preskočiť na obsah
VuFind
Prihlásiť
Jazyk
Slovenský
Anglický
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Všetko
Názov
Autor
Predmet
Signatúra
ISBN/ISSN
Tag
Hľadať
Pokročilé
Channels
Lidský kapitál jako součast nehmotných aktiv podniku
Vyhľadať ďalšie pohľady:
Podobné jednotky: Lidský kapitál jako součast nehmotných aktiv podniku
Channel Options
Zobraziť záznam
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Porovnanie metód priameho ohodnocovania nehmotných aktív
Quick Look
Lidský kapitál a intelektuální kapitál - totožné nebo rozdílné pojmy?
Quick Look
Lidský kapitál a výkonnost podniku
Quick Look
Ľudský kapitál - najdôležitejší kapitál
Quick Look
Intelektuálny kapitál podniku - vybrané metódy jeho merania a vykazovania
Quick Look
Lidský kapitál
Quick Look
Intelektuální kapitál - faktor efektivnosti podniku
Quick Look
Human capital's impact on the company's market value
Quick Look
Lidský kapitál a vzdělávací marketing v andragogickém pohledu
Quick Look
Talent manažment a jeho miesto v riadení ľudského kapitálu
Quick Look
Lidský kapitál a investice do vzdělání sborník z 11. mezinárodní vědecké konference
Quick Look
Lidský kapitál a investice do vzdělání sborník z výroční 10. mezinárodní vědecké konference
Quick Look
Kapitał intelektualny - wybrane aspekty teoretyczne
Quick Look
Faktory rozvoja intelektuálneho kapitálu podniku
Quick Look
Intelektuálny kapitál podniku a kompetentnosti ľudí v kontexte jeho riadenia
Quick Look
Lidský kapitál měření, souvislosti, prognózy
Quick Look
Lidský kapitál jako faktor evropské integrace
Quick Look
Rozvoj znalostního potenciálu firem - inspirace pro management lidských zdrojů
Quick Look
Selected Problems of Human Capital Management
Quick Look
Motivácia v procese nepretržitých zmien
Quick Look
Konkurencieschopnosť a ľudský kapitál
Quick Look
Rozvíjejte svůj lidský kapitál
Quick Look
Znalostný kapitál v krajinách V4
Quick Look
Talent manažment – moderný nástroj riadenia podniku
Load more items
Autor: Urban, Jan
Channel Options
Zobraziť ako výsledok vyhľadávania
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Vícerozměrné statistické metódy 2
Quick Look
Řízení lidí v organizaci personální rozměr managementu
Quick Look
Sociálně ekonomické souvislosti prognóz VTR prognostická studie
Quick Look
Tvorba a rozvoj organizačních systémů
Quick Look
Co zvyšuje výkonnost podniku
Quick Look
Slabá místa firemní organizace
Quick Look
Týmy: kdy ano a kdy ne
Quick Look
Rovné příležitosti v zaměstnání
Quick Look
Význam, funkce a pravidla manažerského poradenství
Quick Look
Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti
Quick Look
Aby bylo školení efektivní
Quick Look
Personální rozměr managementu
Quick Look
Podniková komunikace: sdělování a přesvědčování, nebo mlžení a nuda?
Quick Look
Stabilizace zaměstnanců vyžaduje pravidla
Quick Look
Boj se vede o talenty
Quick Look
Jak (ne)komunikovat
Quick Look
Nejčastější úskalí manažerského vzdělávání
Quick Look
Jak (ne)ztratit zajímavé uchazeče
Quick Look
Jak úspešně přesvědčovat ostatní
Quick Look
Jak předejít chaosu při organizačních změnách
Quick Look
Chyby v odměňování
Quick Look
Zásady pravidelného hodnocení
Quick Look
Řízení talentů má svá pravidla
Quick Look
Jak zvýšit efektivitu vzdělávání
Load more items
Zobraziť záznam
Predchádzajúci
Zobraziť súvisiace pohľady
Ďalší