Preskočiť na obsah
VuFind
Prihlásiť
Jazyk
Slovenský
Anglický
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Všetko
Názov
Autor
Predmet
Signatúra
ISBN/ISSN
Tag
Hľadať
Pokročilé
Channels
Aký typ kultúry uprednostňujete?
Vyhľadať ďalšie pohľady:
Podobné jednotky: Aký typ kultúry uprednostňujete?
Channel Options
Zobraziť záznam
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Adaptive organization design based on system integration
Quick Look
Koučing - aktívne vedenie ľudí
Quick Look
Kdy lze používat koučování při práci?
Quick Look
Implementácia zmien v organizácii
Quick Look
Vf zosilňovač s veľkým vstupným odporom
Quick Look
Ako poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu v šiestich krokoch
Quick Look
Jak předávat zpětnou vazbu
Quick Look
Experience Minimizes the Pull-to-Center Effect in Newsvendor Decisions
Quick Look
Nebojte sa kritiky
Quick Look
Koučing a spätná väzba ako nástroj zvyšovania motivácie
Quick Look
Ukryté rezervy odhalí Development center
Quick Look
Spätná väzba, ktorá zaberá
Quick Look
Manažérske motivačné stratégie a motivačný rozhovor
Quick Look
Súčasné prístupy k rozvoju manažérov
Quick Look
360-stupňová spätná väzba
Quick Look
Zvládanie kritiky
Quick Look
Informácie predávajú
Quick Look
Increasing Citizen Centricity By Extinguishing Service Failure of Public Services
Quick Look
Autonomous Language Learning Strategies
Quick Look
V průzkumu firemního vzdělávání jednoznačně zvítězila praxe
Quick Look
Evaluation of Student Feedback as a Tool for Higher Education Quality Enhancement
Quick Look
Angažovanosť zákazníkov na divadelnom trhu v Českej republike
Quick Look
Návrh opatrení na formovanie podnikovej kultúry v podniku c2i s.r.o.
Quick Look
Aké zmeny prežívate v organizácii?
Load more items
Autor: Adamková, Hana, 1969-
Channel Options
Zobraziť ako výsledok vyhľadávania
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Externá mobilita a jej psychologicko-ekonomické dôsledky pre malý a stredný podnik
Quick Look
Predavač - psychológ
Quick Look
O štruktúre pracovnej skupiny
Quick Look
Plánovanie kariéry zamestnancov
Quick Look
Kvalitatívny prieskum trhu - skupinový rozhovor
Quick Look
Vytváranie vzťahov v obchodnom rokovaní
Quick Look
Cesta k zákazníkovi
Quick Look
Nepriateľský vyjednávač
Quick Look
Úspešné presviedčanie
Quick Look
Konflikty v pracovnej skupine
Quick Look
Měření indexu spotřebitelských cen (životních nákladů) domácností žijích v Praze a v obcích o velikosti do 5 000 obyvatel
Quick Look
Zamestnanecké hodnotové systémy a ich vplyv na výkon a motiváciu zamestnancov podniku
Quick Look
Ako rozpoznať konflikty
Quick Look
Štruktúra pracovnej skupiny ako východisko pre aplikáciu projektového manažmentu vo firme
Quick Look
Zvládanie konfliktu
Quick Look
Riešenie konfliktov
Quick Look
Konflikty v práci
Quick Look
Rozhodovanie zákazníka
Quick Look
Kto (čo) rozhoduje o nákupe
Quick Look
Nesklamať očakávania
Quick Look
Iba spokojný zákazník sa vráti
Quick Look
Postoje zákazníka
Quick Look
Šíriteľ pozitívnych informácií
Quick Look
Asertívny model pre zákazníka
Load more items
Zobraziť záznam
Predchádzajúci
Zobraziť súvisiace pohľady
Ďalší