Preskočiť na obsah
VuFind
Prihlásiť
Jazyk
Slovenský
Anglický
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Všetko
Názov
Autor
Predmet
Signatúra
ISBN/ISSN
Tag
Hľadať
Pokročilé
Channels
Jak komunikovat se zaměstnanci při propouštění
Vyhľadať ďalšie pohľady:
Podobné jednotky: Jak komunikovat se zaměstnanci při propouštění
Channel Options
Zobraziť záznam
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Hromadné propouštění
Quick Look
Outplacement nezahrnuje jenom propouštění
Quick Look
Outplacement není jen o propouštění
Quick Look
Propouštění nemusí ohrozit značku firmy
Quick Look
Trh práce: Prahu čeká propouštění
Quick Look
Elegantní způsob propouštění
Quick Look
Umíte ve vaší firmě komunikovat?
Quick Look
Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví
Quick Look
Jak se rozejít a zůstat přáteli
Quick Look
Ako komunikovať efektívne
Quick Look
Hamletovská otázka: "Prepustiť, či neprepustiť? A koho?
Quick Look
Jak komunikovat se zákazníkem co a jak chci sdělit
Quick Look
Zodpovědný zamestnavatel se o propuštěné postará
Quick Look
Jak (ne)komunikovat
Quick Look
Jak zaujmout a působit důvěryhodně
Quick Look
Prečo nedokážeme "normálne" komunikovať?
Quick Look
Firma v krizi chytří propuštějí, odvážní naopak najímají
Quick Look
Jak efektivně komunikovat mezi dodavatelem a odběratelem
Quick Look
Vzory dokumentov pri hromadnom prepúšťaní
Quick Look
Hromadné prepúšťanie zamestnancov
Quick Look
Hromadné prepúšťanie
Quick Look
Uvoľňovanie pracovníkov z pracovného pomeru nikdy nie je bezbolestné, firma ho však môže prepúšťaným uľahčiť
Quick Look
Pomoc pri prepúšťaní zamestnancov
Quick Look
Vyhoďme ho z kola ven, aneb jak propouštět, aby to firmu nepoškodilo
Load more items
Autor: Urban, Jan
Channel Options
Zobraziť ako výsledok vyhľadávania
Zobraziť súvisiace pohľady
Quick Look
Vícerozměrné statistické metódy 2
Quick Look
Řízení lidí v organizaci personální rozměr managementu
Quick Look
Sociálně ekonomické souvislosti prognóz VTR prognostická studie
Quick Look
Tvorba a rozvoj organizačních systémů
Quick Look
Co zvyšuje výkonnost podniku
Quick Look
Slabá místa firemní organizace
Quick Look
Týmy: kdy ano a kdy ne
Quick Look
Rovné příležitosti v zaměstnání
Quick Look
Význam, funkce a pravidla manažerského poradenství
Quick Look
Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti
Quick Look
Aby bylo školení efektivní
Quick Look
Personální rozměr managementu
Quick Look
Podniková komunikace: sdělování a přesvědčování, nebo mlžení a nuda?
Quick Look
Stabilizace zaměstnanců vyžaduje pravidla
Quick Look
Boj se vede o talenty
Quick Look
Jak (ne)komunikovat
Quick Look
Nejčastější úskalí manažerského vzdělávání
Quick Look
Jak (ne)ztratit zajímavé uchazeče
Quick Look
Jak úspešně přesvědčovat ostatní
Quick Look
Jak předejít chaosu při organizačních změnách
Quick Look
Chyby v odměňování
Quick Look
Zásady pravidelného hodnocení
Quick Look
Řízení talentů má svá pravidla
Quick Look
Jak zvýšit efektivitu vzdělávání
Load more items
Zobraziť záznam
Predchádzajúci
Zobraziť súvisiace pohľady
Ďalší