Saltar al contenido
VuFind
  • Entrar
    • Slovak
    • English
    • Deutsch
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • Português
Avanzado
  • Canales
  • Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
Buscar más canales:

Ejemplares similares: Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť

  • Ver registro
  • Explorar canales relacionados
  • Vista rápida
    Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
  • Vista rápida
    Firemní kultura se musí ve firmě "žít"
  • Vista rápida
    Firma potrebuje tvár
  • Vista rápida
    Motivaci zvyšují charismatičtí lídři, otevřená komunikace a flexibilita
  • Vista rápida
    Firma v meniacom sa prostredí
  • Vista rápida
    Zarzadzanie mala firma
  • Vista rápida
    Plánujte inovace napříč firmou
  • Vista rápida
    Viac než iba slová
  • Vista rápida
    Jak změnit firemní kulturu
  • Vista rápida
    Osobnosť firmy je potrebné budovať na širších základoch
  • Vista rápida
    Zamestnanec sa potrebuje ustavične stotožňovať s firmou
  • Vista rápida
    <The> Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review 2019
  • Vista rápida
    Firma jsou lidé, lidé jsou síla!
  • Vista rápida
    Empowerment? staronový trend v řízení
  • Vista rápida
    Firma musí byť zvedavá na nápady zamestnancov
  • Vista rápida
    Etická firma má konkurenční výhodu
  • Vista rápida
    Jak utvářet etickou firemní kulturu
  • Vista rápida
    Ako formovať firemnú kultúru ?
  • Vista rápida
    Keď treba niečo zmeniť
  • Vista rápida
    Jak vypadá 165 let stará firemní kultura
  • Vista rápida
    Firma v stratégii banky
  • Vista rápida
    Ako rozhýbať firmu
  • Vista rápida
    Ako dostať firmu do prvej ligy
  • Vista rápida
    Dobrý človek kapitalista

Autor: Jarošová, Jana

  • Mostrar ítemes como resultados de búsqueda
  • Explorar canales relacionados
  • Vista rápida
    Význam intelektuálneho kapitálu a jeho dosah na vzdelávanie zamestnancov v organizáciách
  • Vista rápida
    Nové trendy vzdelávania zamestnancov štátnej správy
  • Vista rápida
    Psychologický kontrakt
  • Vista rápida
    Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
  • Vista rápida
    Problémoví zamestnanci
  • Vista rápida
    Vedenie obchodného rozhovoru (2)
  • Vista rápida
    Neverbálna komunikácia v obchodnom rozhovore
  • Vista rápida
    Farebné riešenie pracovného prostredia
  • Vista rápida
    Time manažment - Viete riadiť sami seba?
  • Vista rápida
    Ako pracovať menej a mať viac času pre seba
  • Vista rápida
    Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu
  • Vista rápida
    Metódy hodnotenia výkonu zamestnancov
  • Vista rápida
    Sloboda v učení a podpora praktického vzdelávania
  • Vista rápida
    Kreativitou ku inováciám
  • Vista rápida
    Čo o firme hovoria farby?
  • Vista rápida
    Time manažment - viete riadiť sami seba?
  • Vista rápida
    Farebné riešenie pracovného prostredia
  • Vista rápida
    Ako zvládnuť šikanu na pracovisku?
  • Vista rápida
    Podpora kreativity na pracovisku
  • Vista rápida
    Spoločensky zodpovedné podnikanie
  • Vista rápida
    Rotácia práce zvyšuje flexibilitu podniku
  • Vista rápida
    Komercializácia výsledkov výskumu a vývoja univerzity ako súčasť podnikateľskej činnosti verejnej vysokej školy
  • Vista rápida
    Ako nadviazať spojenie v komunikácii
  • Vista rápida
    Prečo sa oplatí investovať do rozvoja zamestnancov?

Opciones de búsqueda

  • Historial de Búsqueda
  • Búsqueda Avanzada

Buscar Más

  • Revisar el Catálogo
  • Lista Alfabética
  • Explorar canales
  • Reservas de Curso
  • Nuevos ejemplares

¿Necesita Ayuda?

  • Consejos de búsqueda
  • Consulte a un Bibliotecario
  • Preguntas Frecuentes