Saltar al contenido
VuFind
Entrar
Lenguaje
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Todos los Campos
Título
Autor
Materia
Número de Clasificación
ISBN/ISSN
Etiqueta
Buscar
Avanzado
Canales
Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
Buscar más canales:
Ejemplares similares: Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
Opciones de canal
Ver registro
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
Vista rápida
Firemní kultura se musí ve firmě "žít"
Vista rápida
Firma potrebuje tvár
Vista rápida
Motivaci zvyšují charismatičtí lídři, otevřená komunikace a flexibilita
Vista rápida
Firma v meniacom sa prostredí
Vista rápida
Zarzadzanie mala firma
Vista rápida
Plánujte inovace napříč firmou
Vista rápida
Viac než iba slová
Vista rápida
Jak změnit firemní kulturu
Vista rápida
Osobnosť firmy je potrebné budovať na širších základoch
Vista rápida
Zamestnanec sa potrebuje ustavične stotožňovať s firmou
Vista rápida
<The> Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review 2019
Vista rápida
Firma jsou lidé, lidé jsou síla!
Vista rápida
Empowerment? staronový trend v řízení
Vista rápida
Firma musí byť zvedavá na nápady zamestnancov
Vista rápida
Etická firma má konkurenční výhodu
Vista rápida
Jak utvářet etickou firemní kulturu
Vista rápida
Ako formovať firemnú kultúru ?
Vista rápida
Keď treba niečo zmeniť
Vista rápida
Jak vypadá 165 let stará firemní kultura
Vista rápida
Firma v stratégii banky
Vista rápida
Ako rozhýbať firmu
Vista rápida
Ako dostať firmu do prvej ligy
Vista rápida
Dobrý človek kapitalista
Cargar más ítems
Autor: Jarošová, Jana
Opciones de canal
Mostrar ítemes como resultados de búsqueda
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Význam intelektuálneho kapitálu a jeho dosah na vzdelávanie zamestnancov v organizáciách
Vista rápida
Nové trendy vzdelávania zamestnancov štátnej správy
Vista rápida
Psychologický kontrakt
Vista rápida
Firma by mala fungovať ako človek, ktorý chce dlho žiť
Vista rápida
Problémoví zamestnanci
Vista rápida
Vedenie obchodného rozhovoru (2)
Vista rápida
Neverbálna komunikácia v obchodnom rozhovore
Vista rápida
Farebné riešenie pracovného prostredia
Vista rápida
Time manažment - Viete riadiť sami seba?
Vista rápida
Ako pracovať menej a mať viac času pre seba
Vista rápida
Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu
Vista rápida
Metódy hodnotenia výkonu zamestnancov
Vista rápida
Sloboda v učení a podpora praktického vzdelávania
Vista rápida
Kreativitou ku inováciám
Vista rápida
Čo o firme hovoria farby?
Vista rápida
Time manažment - viete riadiť sami seba?
Vista rápida
Farebné riešenie pracovného prostredia
Vista rápida
Ako zvládnuť šikanu na pracovisku?
Vista rápida
Podpora kreativity na pracovisku
Vista rápida
Spoločensky zodpovedné podnikanie
Vista rápida
Rotácia práce zvyšuje flexibilitu podniku
Vista rápida
Komercializácia výsledkov výskumu a vývoja univerzity ako súčasť podnikateľskej činnosti verejnej vysokej školy
Vista rápida
Ako nadviazať spojenie v komunikácii
Vista rápida
Prečo sa oplatí investovať do rozvoja zamestnancov?
Cargar más ítems
Ver registro
Anterior
Explorar canales relacionados
Siguiente