Ejemplares similares: Talenti Y: dávejte jim pravidelnou zpětnou vazbu
- Jak předávat zpětnou vazbu
- Generácia Y a hodnotová paradigma "starého sveta": máme sa na čo tešiť!
- Demografické profilování jako součást marketingové segmentace
- Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná
- Staré témy, nová generácia
- Nastupujúca generácia sa označuje ako "Y", ale to rozhodne neznačí "YES" generácia Y a postoj k práci
Autor: Červenková, Alena
- Trendy rozvoje a strukturální změny strojírenské výrobní techniky a automatizace ve strojírenství
- Sedět na jedné židli až do důchodu? Pro externí manažery noční můra
- Personální audit neznamená jen propouštění
- Asijští personalisté mají více pravomocí
- Mladí manažeři chtějí flexibilitu v práci a dobrý plat
- Konkurenceschopnost: mít ty nejlepší lidi může být dnes málo