Saltar al contenido
VuFind
Entrar
Lenguaje
Slovak
English
Deutsch
Español
Français
Italiano
Português
Todos los Campos
Título
Autor
Materia
Número de Clasificación
ISBN/ISSN
Etiqueta
Buscar
Avanzado
Canales
Účinným nástrojem pro rozvoj mezigenerační spolupráce je koučink
Buscar más canales:
Ejemplares similares: Účinným nástrojem pro rozvoj mezigenerační spolupráce je koučink
Opciones de canal
Ver registro
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Mezigenerační spolupráce: hybná síla globální ekonomiky
Vista rápida
Cesta k modernému líderšipu alebo nová rozprávka o zlatej rybke
Vista rápida
Transpersonální koučink
Vista rápida
Koučink od A do Z
Vista rápida
Mezigenerační spolupráce v kontextu současných změn
Vista rápida
Koučink není terapie
Vista rápida
Koučink umí řešit problémy
Vista rápida
Mezigenerační spolupráce obohacuje všechny
Vista rápida
Bez příkras a mylných očekávání : koučink
Vista rápida
Interní koučink snižuje náklady
Vista rápida
Týmový koučink jako nástroj řízení změny
Vista rápida
Personalizácia pracovného procesu - koučink
Vista rápida
Čím se líší mentoring a koučink
Vista rápida
V řízení lidí by lídři měli respektovat mezigenerační rozdíly
Vista rápida
Někdy jsme spíš trenéři, jindy terapeuti
Vista rápida
Ako viesť generáciu mileniánov? Kľúčové slovo je pozornosť
Vista rápida
Co je business mentoring
Vista rápida
Koučovanie na pracovisku: módna vlna alebo nevyhnutný trend?
Vista rápida
Koučovanie - príležitosť pre rozvoj spolupracovníkov
Vista rápida
Staří vs. mladí
Vista rápida
Leadership jako kontaktní sport aneb Vzduchoprázdno rozvoji nepřeje !
Vista rápida
Doba "googlová" a mezigenerační dialog
Vista rápida
"Coaching" na pracovisku
Vista rápida
Konflikty pomáhá zvládat facilitace
Cargar más ítems
Autor: Kazdová, Alena
Opciones de canal
Mostrar ítemes como resultados de búsqueda
Explorar canales relacionados
Vista rápida
Jiné lidi jinde nenajdeme motivace po japonsku
Vista rápida
Setkání o budoucnosti Informační společnost: výzva i memento
Vista rápida
Gazely ekonomiky Dynamičtí podnikatelé a rizikový kapitál
Vista rápida
Vyhrává rychlost Globalizace a lidské zdroje
Vista rápida
Paleta kultur a talentů pod jednou střechou
Vista rápida
Rovné příležitosti nejsou luxus
Vista rápida
Osud talentů ovlivňují nadřízení
Vista rápida
Zdraví se stáva firemní záležitostí
Vista rápida
Zodpovědný zamestnavatel se o propuštěné postará
Vista rápida
Pracovní portály obohacuje nová generace služeb
Vista rápida
Při zlepšování pracovních podmínek mohou pomoci odbory
Vista rápida
Konflikty pomáhá zvládat facilitace
Vista rápida
Poptávka po kariérním poradenství stoupá
Vista rápida
Perspektivní zaměstnance "loví" mezi studenty
Vista rápida
Riziko nesoucí úspěch Franchising: pro a proti
Vista rápida
Proměny managementu Systémy a informace
Vista rápida
Jak získat mladou krev
Vista rápida
Objevem talentů to nekončí, spíše začíná
Vista rápida
Quo vadis, rovné příležitosti...?
Vista rápida
Nebojte se zaměstnávat lidi s handicapem
Vista rápida
Mladým talentům nabízíme spektrum kariérních šancí
Vista rápida
Lidi moc nezměníte, jejich vzájemné vztahy ano
Vista rápida
Manažeři na volné noze v centru pozornosti
Vista rápida
Zaměstnanci ocení, když jim firma umožní řešit osobní problémy
Cargar más ítems
Ver registro
Anterior
Explorar canales relacionados
Siguiente