Documenti analoghi: Latent Factors Hidden behind Modern HRM 4.0 Practices
- HRM 4.0 for Human-Centered Organizations
- Využitie procesného modelovania v riadení ľudských zdrojov
- Zmeny v riadení ľudských zdrojov v kontexte vplyvu štvrtej priemyselnej revolúcie
- Historický vývoj riadenia ľudských zdrojov
- Impact of New Technologies in Industry 4.0 on Managing People
- <The> Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia
Autore: Blštáková, Jana, 1980-
- Analýzy turbulencie podnikateľského prostredia vybraných odvetví hospodárstva SR
- Získavanie a rozvoj zamestnancov na manažérskych pozíciách v podnikoch krajín integrovanej Európy
- Konkurenčná výhoda malých a stredných podnikov. Výsledky prieskumu
- Rozvoj riadenia ľudských zdrojov v kontexte európskych trendov
- Competitiveness of small and medium enterprises in the economy of Slovak Republic in new conditions of integrated Europe
- Teória a prax v oblasti ľudského potenciálu
Autore: Čirčová, Vanda, 1997-
- Kompetenčný profil personálneho manažéra v malom podniku diplomová práca
- Prínos transnacionálnych korporácií pre slovenskú ekonomiku bakalárska práca
- Kompetenčný model personálneho manažéra v digitálnej dobe – pripravenosť malého podniku pre výzvy éry 4.0
- Reskilling and Upskilling of Managers: People Management in the Digital Era
- Vplyv digitalizačných procesov na podniky bakalárska práca
- Manažérske rozhodovanie vybraného podniku v čase krízy bakalárska práca