Optimalizácia využívania ľudských zdrojov v procese plánovania profesijnej kariéry
Matica moderného riadenia ľudských zdrojov: 1. kvadrant: zabezpečenie potreby ľudských zdrojov. 2. Optimalizácia využívania ľudských zdrojov. 3. Personálny rozvoj a starostlivosť o zamestnancov. Optimalizácia sociálnych činiteľov. Oblasti, ktoré sú predmetov optimalizácie využívania ľudských zdrojov...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0003810 | ||
| 005 | 20231002070507.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Optimalizácia využívania ľudských zdrojov v procese plánovania profesijnej kariéry |c aut. Katarína Čuchranová |
| 520 | |a Matica moderného riadenia ľudských zdrojov: 1. kvadrant: zabezpečenie potreby ľudských zdrojov. 2. Optimalizácia využívania ľudských zdrojov. 3. Personálny rozvoj a starostlivosť o zamestnancov. Optimalizácia sociálnych činiteľov. Oblasti, ktoré sú predmetov optimalizácie využívania ľudských zdrojov. Plánovanie a riadenie kariéry. Pojem kariéra. Etapy kariéry. Činnosti plánovania a riadenia kariéry. Pojem kariérová kotva - definícia. typy kariérovej kotvy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a využitie síl pracovných |
| 100 | 1 | |a Čuchranová, Katarína | |