Optimalizácia využívania ľudských zdrojov v procese plánovania profesijnej kariéry
Matica moderného riadenia ľudských zdrojov: 1. kvadrant: zabezpečenie potreby ľudských zdrojov. 2. Optimalizácia využívania ľudských zdrojov. 3. Personálny rozvoj a starostlivosť o zamestnancov. Optimalizácia sociálnych činiteľov. Oblasti, ktoré sú predmetov optimalizácie využívania ľudských zdrojov...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0003810 | ||
| 005 | 20231002070507.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Optimalizácia využívania ľudských zdrojov v procese plánovania profesijnej kariéry |c aut. Katarína Čuchranová |
| 520 | |a Matica moderného riadenia ľudských zdrojov: 1. kvadrant: zabezpečenie potreby ľudských zdrojov. 2. Optimalizácia využívania ľudských zdrojov. 3. Personálny rozvoj a starostlivosť o zamestnancov. Optimalizácia sociálnych činiteľov. Oblasti, ktoré sú predmetov optimalizácie využívania ľudských zdrojov. Plánovanie a riadenie kariéry. Pojem kariéra. Etapy kariéry. Činnosti plánovania a riadenia kariéry. Pojem kariérová kotva - definícia. typy kariérovej kotvy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a využitie síl pracovných |
| 100 | 1 | |a Čuchranová, Katarína | |