Obstojí len manažment, ktorý vie riadiť vedomosti svojich ľudí

Nástup znalostnej ekonomiky vyžaduje vedomostný manažment. Systémy a štandardy zamerané na masívnu podporu vzdelávania umožňujú vyhodnocovanie efektivity riadenia ľudských zdrojov. Otvorené vedomostné účty - zverejňovanie rentability nápadov má motivačný účinok. Ekonomická teória pojem vedomosti zat...

Full description

Saved in:
Main Author: Petříková, Růžena
Other Authors: Zapletalová, Ladislava
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
ekonomika vedomostná
kultúra podniková
manažment personálny
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
vedomosti
vzdelávanie
kapitál intelektuálny
efektívnosť vzdelávania
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0021713
005 20231004124835.1
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Obstojí len manažment, ktorý vie riadiť vedomosti svojich ľudí  |c Růžena Petříková, Ladislava Zapletalová 
520 |a Nástup znalostnej ekonomiky vyžaduje vedomostný manažment. Systémy a štandardy zamerané na masívnu podporu vzdelávania umožňujú vyhodnocovanie efektivity riadenia ľudských zdrojov. Otvorené vedomostné účty - zverejňovanie rentability nápadov má motivačný účinok. Ekonomická teória pojem vedomosti zatiaľ nepozná. Osobné výnosy zamestnanca. Vlastnosti nositeľa kľúčových vedomostí v podniku. Vymedzenie pojmu vedomosti. 
610 2 0 |a ekonomika vedomostná 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a vedomosti 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a kapitál intelektuálny 
610 2 0 |a efektívnosť vzdelávania 
100 1 |a Petříková, Růžena 
700 1 |a Zapletalová, Ladislava 

Similar Items