Ekonomické aspekty sociálnej atmosféry v podniku
Posudzovanie ekonomickej úspešnosti podniku. Vnímanie dopadu úspešnosti podniku zamestnancami, na ich konkrétne pracovné a sociálne podmienky, čo sa následne odráža v ich spokojnosti. Sociálny a kultúrny subsystém podniku je základom formovania podnikovej kultúry. Charakteristika podnikovej kultúry...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Posudzovanie ekonomickej úspešnosti podniku. Vnímanie dopadu úspešnosti podniku zamestnancami, na ich konkrétne pracovné a sociálne podmienky, čo sa následne odráža v ich spokojnosti. Sociálny a kultúrny subsystém podniku je základom formovania podnikovej kultúry. Charakteristika podnikovej kultúry (P. Brose, J. Hentze, E.H, Schein). Imidž podniku ako súčasť podnikovej kultúry, má významný vplyv na vnímanie úspešnosti podniku navonok. Konštatovanie, že externé spoločenské uznanie a prestíž podniku stimuluje k výkonom a súdržnosti, kým negatívne hodnotenie podniku znižuje výkonnosť. súdržnosť ako aj nárast fluktuácie zamestnancov. |
|---|