Riadenie kariéry - podpora konkurencieschopnosti firmy
Vytváranie sa silného konkurenčného prostredia v oblasti ľudských zdrojov vplyvom voľného pohybu pracovných síl. Výhody podnikov, ktoré svojich pracovníkov správne motivujú a udržujú si svojich kvalitných pracovníkov. Riadenie a rozvoj kariéry: Plánovanie kariéry. Manažment kariéry. Využitie kariér...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0034567 | ||
| 005 | 20240502071444.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie kariéry - podpora konkurencieschopnosti firmy |c Bohuslava Mihalčová, Štefan Čarnický |
| 520 | |a Vytváranie sa silného konkurenčného prostredia v oblasti ľudských zdrojov vplyvom voľného pohybu pracovných síl. Výhody podnikov, ktoré svojich pracovníkov správne motivujú a udržujú si svojich kvalitných pracovníkov. Riadenie a rozvoj kariéry: Plánovanie kariéry. Manažment kariéry. Využitie kariérového rozvoja zamestnancov v spoločnosti U.S. Steel Košice. Cieľom analýzy bolo získanie informácií o tom, či pracovníci vnímali riadenie kariérovéhop rastu ako významný faktor ich motivácie a rozvoja osobnosti a aký bol postoj organizácie k týmto otázkam. Výsledky výskumu a diskusia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a U.S. Steel, s.r.o. Košice |
| 100 | 1 | |a Mihalčová, Bohuslava, 1963- | |
| 700 | 1 | |a Čarnický, Štefan | |