Personální audit pomáhá určit strategické cíle
Manažérsky a personálny audit ako nástroj pre definíciu stratégie podniku. Čo umožňuje personálny audit. Posudzovanie a hodnotenie pracovníkov. Priebeh rozhovorov počas personálneho auditu. V čom je audit prínosom pre podnik. Fázy manažérskeho auditu.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0041299 | ||
| 005 | 20231019113517.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personální audit pomáhá určit strategické cíle |c Marta Kubinská |
| 520 | |a Manažérsky a personálny audit ako nástroj pre definíciu stratégie podniku. Čo umožňuje personálny audit. Posudzovanie a hodnotenie pracovníkov. Priebeh rozhovorov počas personálneho auditu. V čom je audit prínosom pre podnik. Fázy manažérskeho auditu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a audit |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 100 | 1 | |a Kubinská, Marta | |