Výkon ako motivácia
V praxi sa venuje značná pozornosť pohnútkam, ktoré vedú k výslednému výkonnému efektu. Hovoríme o tzv. výkonnom motíve. Modely výkonovej motivácie. Model voľby miery rizika. Tri skupiny zamestnancov - optimistický typ, realistický typ, pesimistický typ. Kognitívny model motivácie. Tretím modelom vý...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | V praxi sa venuje značná pozornosť pohnútkam, ktoré vedú k výslednému výkonnému efektu. Hovoríme o tzv. výkonnom motíve. Modely výkonovej motivácie. Model voľby miery rizika. Tri skupiny zamestnancov - optimistický typ, realistický typ, pesimistický typ. Kognitívny model motivácie. Tretím modelom výkonovej motivácie je model sebahodnotenia. |
|---|