Chcete změnit odměnování ? Začnete od základů !
Systém odmeňovania je jedným z kľúčových nástrojov k naplňovaniu cieľov spoločností, ktoré sa však postupom času menia. Preto je potrebné vnímať odmeňovanie ako kontinuálny proces, stojaci na pevných základoch. Držme sa známych motivačných faktorov, ktoré pomáhajú vytvoriť pozitívnu motiváciu. Aj na...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0073313 | ||
| 005 | 20231019114335.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Chcete změnit odměnování ? Začnete od základů ! |c Barbora Stejskalová |
| 520 | |a Systém odmeňovania je jedným z kľúčových nástrojov k naplňovaniu cieľov spoločností, ktoré sa však postupom času menia. Preto je potrebné vnímať odmeňovanie ako kontinuálny proces, stojaci na pevných základoch. Držme sa známych motivačných faktorov, ktoré pomáhajú vytvoriť pozitívnu motiváciu. Aj najdokonalejší systém motivácie a odmeňovania zamestnancov potrebuje neustálu inováciu a aktualizáciu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Stejskalová, Barbora | |