Kdo je HR Business partner?
V prieskumoch o najlepších zamestnávateľoch roka sa na najnižších priečkach hodnotenia fukčných celkov firmy umiestňuje top manažment a za ním personálny útvar. Ako zmeniť vnímanie úlohy a prínosu personálneho útvaru. Možnosť využitia marketingových pravidiel. Zodpovedanie štyroch dôležitých otázok....
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0097714 | ||
| 005 | 20231018131429.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kdo je HR Business partner? |c Ivana Schmidtová |
| 520 | |a V prieskumoch o najlepších zamestnávateľoch roka sa na najnižších priečkach hodnotenia fukčných celkov firmy umiestňuje top manažment a za ním personálny útvar. Ako zmeniť vnímanie úlohy a prínosu personálneho útvaru. Možnosť využitia marketingových pravidiel. Zodpovedanie štyroch dôležitých otázok. Kroky k príprave marketingovej stratégie. Trend dnešnej personalistiky - koncepcia HR Business partner. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing |
| 100 | 1 | |a Schmidtová, Ivana | |