Využití systému adaptace pracovníků k růstu motivace
Cieľom adaptačného procesu je zabezpečiť efektívne zapracovanie sa nových pracovníkov, pomôcť im poznať pracovné prostredie, kolektív a firemnú kultúru, od začiatku ich motivovať k dosahovaniu dohodnutých cieľov, zhodnotiť ich spôsobilosť a potenciál pre danú pozíciu a v neposlednom rade taktiež zís...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0100836 | ||
| 005 | 20231019114949.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Využití systému adaptace pracovníků k růstu motivace |c Šarlota Horňáková |
| 520 | |a Cieľom adaptačného procesu je zabezpečiť efektívne zapracovanie sa nových pracovníkov, pomôcť im poznať pracovné prostredie, kolektív a firemnú kultúru, od začiatku ich motivovať k dosahovaniu dohodnutých cieľov, zhodnotiť ich spôsobilosť a potenciál pre danú pozíciu a v neposlednom rade taktiež získať podklad pre zhodnotenie pracovníkov po skúšobnej dobe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a adaptácia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Horňáková, Šarlota | |