Organizačná kultúra na príklade vybranej spoločnosti
Organizačná kultúra - vymedzenie pojmov. Definície organizačnej kultúry. Obsah organizačnej kultúry. Porovnanie prieskumu autorky príspevku z roku 2007, ktorý mal za cieľ zistiť stav informovanosti a stotožnenia sa s hodnotami nazývanými "T-Spirit" zamestnancov spoločnosti T-Systems Slovakia s.r.o....
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0105479 | ||
| 005 | 20240502072151.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizačná kultúra na príklade vybranej spoločnosti |c Martina Potomová |
| 520 | |a Organizačná kultúra - vymedzenie pojmov. Definície organizačnej kultúry. Obsah organizačnej kultúry. Porovnanie prieskumu autorky príspevku z roku 2007, ktorý mal za cieľ zistiť stav informovanosti a stotožnenia sa s hodnotami nazývanými "T-Spirit" zamestnancov spoločnosti T-Systems Slovakia s.r.o. s výsledkami projektu organizačného rozvoja z roku 2008. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a pojmy |
| 610 | 2 | 0 | |a definície |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 100 | 1 | |a Potomová, Martina | |