Outsourcing mzdové a personální administrativy : Kdy ho zavádět ?
Proces outsourcingu. Procesy v rámci spracovania miezd, personálna administratíva. Outsourcing interných procesov pre firmu neznamená prestať sa o tieto činnosti starať. Výhody a riziká outsourcingu miezd.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0113474 | ||
| 005 | 20231019115259.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Outsourcing mzdové a personální administrativy : Kdy ho zavádět ? |c Alena Vávrová |
| 520 | |a Proces outsourcingu. Procesy v rámci spracovania miezd, personálna administratíva. Outsourcing interných procesov pre firmu neznamená prestať sa o tieto činnosti starať. Výhody a riziká outsourcingu miezd. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a agenda mzdová |
| 610 | 2 | 0 | |a agenda osobná |
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 100 | 1 | |a Vávrová, Alena | |