Outplacement bez platů navíc: Skutečně nemožné ?
Ako profesionálne zvládnuť prepúšťanie zamestnancov aj s veľmi obmedzeným rozpočtom. Dôležitým faktorom je uvedomiť si cieľ celého programu - t.j. zachovanie vzťahov. Vzťahov s prepustenými zamestnancami, s budúcimi zamestnancami, s obchodnými partnermi, s dodávateľmi, s odbormi, s inštitúciami. Pre...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0116813 | ||
| 005 | 20231019115228.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Outplacement bez platů navíc: Skutečně nemožné ? |c Jitka Tejnorová |
| 520 | |a Ako profesionálne zvládnuť prepúšťanie zamestnancov aj s veľmi obmedzeným rozpočtom. Dôležitým faktorom je uvedomiť si cieľ celého programu - t.j. zachovanie vzťahov. Vzťahov s prepustenými zamestnancami, s budúcimi zamestnancami, s obchodnými partnermi, s dodávateľmi, s odbormi, s inštitúciami. Prepúšťanie pracovníkov a odstupné. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a odstupné |
| 100 | 1 | |a Tejnorová, Jitka | |