Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů
Možnosti úspor v oblasti ľudských zdrojov počas obdobia hospodárskej recesie. Oddelenie riadenia ľudských bzdrojov je najčastejšie prvým úsekom v ktorom hľadá manažment možnosti finančnej úspory. Obvykle sa jedná napr. o zrušenie náboru, obmedzenia investícii do vzdelávania, alebo o obmedzenie za...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0117180 | ||
| 005 | 20231121095032.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů |c Šárka Zíková |
| 520 | |a Možnosti úspor v oblasti ľudských zdrojov počas obdobia hospodárskej recesie. Oddelenie riadenia ľudských bzdrojov je najčastejšie prvým úsekom v ktorom hľadá manažment možnosti finančnej úspory. Obvykle sa jedná napr. o zrušenie náboru, obmedzenia investícii do vzdelávania, alebo o obmedzenie zamestnaneckých výhod. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a úspory pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a recesia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Zíková, Šárka | |