Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
Medzinárodný manažment ľudských zdrojov má v porovnaní s domácim modifikované pole pôsobnosti a základné funkcie. Manažér nadnárodnej spoločnosti musí byť schopný riadiť pracovníkov v medzinárodnom prostredí. Vzhľadom k početným odlišnostiam, s ktorými sa pracovníci z krajiny pôvodu v zahraničných p...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Medzinárodný manažment ľudských zdrojov má v porovnaní s domácim modifikované pole pôsobnosti a základné funkcie. Manažér nadnárodnej spoločnosti musí byť schopný riadiť pracovníkov v medzinárodnom prostredí. Vzhľadom k početným odlišnostiam, s ktorými sa pracovníci z krajiny pôvodu v zahraničných pobočkách stretávajú, je potrebné venovať náležitú pozornosť procesom expatriácie. Spoločnosti, ktoré sa rozhodnú pôsobiť medzinárodne a uplatňovať tak medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, musia brať do úvahy všetky faktory, ktoré majú vplyv na úspech expatriotov. |
|---|