Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve
Význam ľudských zdrojov v zdravotníctve vyplýva z charakteristiky zdravotníckych statkov ako služieb, pre ktoré je typická personálna náročnosť. Ľudské zdroje v zdravotníckom zariadení predstavujú v mikroekonomickom chápaní základný výrobný faktor a potenciálny zdroj konkurenčnej výhody. Jedným z fa...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0123363 | ||
| 005 | 20220322113939.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve |c Jana Štrangfeldová, Mária Hrčková |
| 520 | |a Význam ľudských zdrojov v zdravotníctve vyplýva z charakteristiky zdravotníckych statkov ako služieb, pre ktoré je typická personálna náročnosť. Ľudské zdroje v zdravotníckom zariadení predstavujú v mikroekonomickom chápaní základný výrobný faktor a potenciálny zdroj konkurenčnej výhody. Jedným z faktorov kvality a rozsahu zdravotnej starostlivosti vo vzťahu k práci ako k produkčnému faktoru je okrem počtu zamestnancov v zdravotníctve aj úroveň produktivity práce pracovnej sily. Produktivita práce je okrem iného determinovaná aj úrovňou a spôsobom odmeňovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdravotníctvo |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a lekári |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita práce |
| 100 | 1 | |a Štrangfeldová, Jana | |
| 700 | 1 | |a Hrčková, Mária | |