Postavenie manažéra vo verejnej správe a nároky kladené na jeho osobnosť
Problematika manažéra vo verejnej správe a nároky, ktoré sa kladú na osobnosť manažéra vo verejnej správe v súlade so súčasnými požiadavkami spoločnosti. Pojem manažér vo verejnej správe, jeho osobnosť z pohľadu nielen potrebných odborných zručností, ale aj samotného charakteru a osobnosti človeka,...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0134214 | ||
| 005 | 20240502072515.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Postavenie manažéra vo verejnej správe a nároky kladené na jeho osobnosť |c Katarína Priečková |
| 520 | |a Problematika manažéra vo verejnej správe a nároky, ktoré sa kladú na osobnosť manažéra vo verejnej správe v súlade so súčasnými požiadavkami spoločnosti. Pojem manažér vo verejnej správe, jeho osobnosť z pohľadu nielen potrebných odborných zručností, ale aj samotného charakteru a osobnosti človeka, ďalej jeho schopnosti a vlastnosti, ktoré tvoria tzv. soft skills manažéra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a správa verejná |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a osobnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 100 | 1 | |a Priečková, Katarína, 1983- | |