Jak nastavit či změnit systém odměňování
Pri zmenách v odmeňovaní je podstatné, aby systém odmeňovania bol úzko previazaný s celkovou stratégiou firmy. Tým sa odmeňovanie prepojí s rastom hodnoty spoločnosti. Zároveň sa udrží celkový objem vyplácaných mzdových prostriedkov v rozsahu, ktorý neohrozuje konkurencieschopnosť firmy.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0155175 | ||
| 005 | 20231019115851.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak nastavit či změnit systém odměňování |c Zuzana Šlapalová Čempelová |
| 520 | |a Pri zmenách v odmeňovaní je podstatné, aby systém odmeňovania bol úzko previazaný s celkovou stratégiou firmy. Tým sa odmeňovanie prepojí s rastom hodnoty spoločnosti. Zároveň sa udrží celkový objem vyplácaných mzdových prostriedkov v rozsahu, ktorý neohrozuje konkurencieschopnosť firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a benefity |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 100 | 1 | |a Čempelová, Zuzana | |