Výkonnost z pohledu organizace. Kde přitáhnout a kde povolit?
Špecifiká, ktoré majú priamy vplyv na výkonnosť organizácie (okrem tradičných motivačných nástrojov a rôznych odmeňovacích politík).
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0155471 | ||
| 005 | 20231113133103.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výkonnost z pohledu organizace. Kde přitáhnout a kde povolit? |c Tomáš Vlček |
| 520 | |a Špecifiká, ktoré majú priamy vplyv na výkonnosť organizácie (okrem tradičných motivačných nástrojov a rôznych odmeňovacích politík). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a kontrola riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a typológia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť pracovníka |
| 100 | 1 | |a Vlček, Tomáš | |