Aplikácia kompetenčných modelov v podmienkach priemyselných podnikov ako nástroj zvyšovania ich konkurencieschopnosti
V súčasnej dobe si podniky čím ďalej tým výraznejšie uvedomujú skutočnú hodnotu svojich zamestnancov. Je zrejmé, že práve zamestnanci sú rozhodujúcim faktorom pre dosiahnutie požadovanej výkonnosti podniku a tým pre udržanie jeho konkurenčnej výhody. Podniky si uvedomujú potrebu kvalitných ľudí, kt...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | V súčasnej dobe si podniky čím ďalej tým výraznejšie uvedomujú skutočnú hodnotu svojich zamestnancov. Je zrejmé, že práve zamestnanci sú rozhodujúcim faktorom pre dosiahnutie požadovanej výkonnosti podniku a tým pre udržanie jeho konkurenčnej výhody. Podniky si uvedomujú potrebu kvalitných ľudí, ktorí sú schopní flexibilne reagovať na neustále zmeny či už externého alebo interného charakteru, avšak napriek tomu venujú príliš málo pozornosti definovaniu požadovaných „kvalít“ svojich zamestnancov, špecificky zamestnancov na manažérskych pozíciach. Uvedené „kvality“ sa v odbornej literatúre nazývajú kompetencie. Kompetenčný prístup výrazne zasiahol do všetkých oblastí riadenia ľudských zdrojov a poskytuje nový pohľad na možnosti zvýšenia výkonnosti podnikov. |
|---|