Sociální sítě: nový fenomén v práci HR
Nástup interných sociálnych sietí, ktoré nahrádzajú intranet. To ovplyvňuje stále viac prácu organizácie a pochopiteľne aj HR útvarov. Výhľad do budúcnosti.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0174566 | ||
| 005 | 20231019120306.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Sociální sítě: nový fenomén v práci HR |c Jan Přikryl |
| 520 | |a Nástup interných sociálnych sietí, ktoré nahrádzajú intranet. To ovplyvňuje stále viac prácu organizácie a pochopiteľne aj HR útvarov. Výhľad do budúcnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 100 | 1 | |a Přikryl, Jan | |