V čom je headhunting iný?
Medzi najefektívnejšie náborové metódy patrí dnes headhunting (executive search alebo priame vyhľadanie zamestnancov). Hlavné prínosy a dôvody headhuntingu, ktoré umožňujú zamestnávateľom vyhľadať existujúce talenty na trhu.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0175059 | ||
| 005 | 20230912102354.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a V čom je headhunting iný? |c Petra Kováčová |
| 520 | |a Medzi najefektívnejšie náborové metódy patrí dnes headhunting (executive search alebo priame vyhľadanie zamestnancov). Hlavné prínosy a dôvody headhuntingu, ktoré umožňujú zamestnávateľom vyhľadať existujúce talenty na trhu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a agentúry |
| 610 | 2 | 0 | |a poradenstvo profesionálne |
| 100 | 1 | |a Kováčová, Petra | |