Základné rozdiely v riadení ľudských zdrojov, personalistiky a ľudského kapitálu pre účely controllingu podniku
Riadenie ľudských zdrojov a personálne riadenie. Riadenie ľudského kapitálu. Definície ľudského kapitálu. Ľudský kapitál a jeho vzťah k ekonomickému rastu.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0181056 | ||
| 005 | 20240502073111.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Základné rozdiely v riadení ľudských zdrojov, personalistiky a ľudského kapitálu pre účely controllingu podniku |c Ľubica Foltínová |
| 520 | |a Riadenie ľudských zdrojov a personálne riadenie. Riadenie ľudského kapitálu. Definície ľudského kapitálu. Ľudský kapitál a jeho vzťah k ekonomickému rastu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Foltínová, Ľubica, 1975- | |