Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch
Súčasné trhové prostredie prináša nielen pozitívne aspekty, ale aj negatívne aspekty pre podniky, v podobe inteligentnejšej a agresívnejšej konkurencie. Preto je veľmi dôležité udržať a upevniť si postavenie a miesto podniku v trhovom mechanizme. Na základe čoho je potrebné upriamiť svoju pozornosť...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0182791 | ||
| 005 | 20220718112405.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch |c Peter Gallo, Jaroslav Gonos |
| 520 | |a Súčasné trhové prostredie prináša nielen pozitívne aspekty, ale aj negatívne aspekty pre podniky, v podobe inteligentnejšej a agresívnejšej konkurencie. Preto je veľmi dôležité udržať a upevniť si postavenie a miesto podniku v trhovom mechanizme. Na základe čoho je potrebné upriamiť svoju pozornosť na správny výber manažérov, keďže práve oni, ich efektívnosť a pružnosť rozhodnutí je pre ďalší vývoj podnikov veľmi dôležitý. Manažéri musia správne nastaviť rozhodovací mechanizmus v podniku a musia zvoliť efektívny štýl vedenia ľudí. Pre výber manažéra je preto dôležitá aj predikcia na základe ich osobných vlastností, povahových čŕt a ich predchádzajúcich skúseností. Podnik neustále potrebuje zvyšovať svoju výkonnosť, aby posilnil svoju konkurenčnú výhodu. Aj z tohto dôvodu je dôležité obsadiť manažérske miesta vhodnými a schopnými ľuďmi, ktorí ponúknu podniku manažérsky nástroj, ktorý dokáže prepojiť podnikovú stratégiu s operatívnymi cieľmi, a pomôže tiež integrovať neustále zlepšovanie činností v podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 100 | 1 | |a Gallo, Peter, ml. | |
| 700 | 1 | |a Gonos, Jaroslav | |