Rotácia práce zvyšuje flexibilitu podniku
Priradiť ľuďom prácu, v ktorej vynikajú a poskytnúť im dostatočný priestor na rozvoj, sú jednými z hlavných funkcií procesu rotácie práce - stratégie, ktorá má zabrániť odchodu talentovaných zamestnancov z organizácie. Horizontálna a vertikálna forma rotácie práce. Pozitívne efekty striedania pracov...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0198331 | ||
| 005 | 20231120134855.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rotácia práce zvyšuje flexibilitu podniku |c Jana Jarošová |
| 520 | |a Priradiť ľuďom prácu, v ktorej vynikajú a poskytnúť im dostatočný priestor na rozvoj, sú jednými z hlavných funkcií procesu rotácie práce - stratégie, ktorá má zabrániť odchodu talentovaných zamestnancov z organizácie. Horizontálna a vertikálna forma rotácie práce. Pozitívne efekty striedania pracovných pozícií, negatívne aspekty spojené s rotáciou na pracovisku. Výhody a nevýhody rotácie práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a preradenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 100 | 1 | |a Jarošová, Jana | |