Dohoda alebo pracovný pomer?
Hlavné rozdiely medzi pracovným pomerom a dohodami. Výhody a nevýhody jednotlivých typov pracovno-právnych vzťahov. Platná legislatíva a typy dôhod, ktoré môžu v súčasnosti zamestnávatelia so zamestnancami uzavrieť.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0217149 | ||
| 005 | 20230912114921.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dohoda alebo pracovný pomer? |c Martin Surový |
| 520 | |a Hlavné rozdiely medzi pracovným pomerom a dohodami. Výhody a nevýhody jednotlivých typov pracovno-právnych vzťahov. Platná legislatíva a typy dôhod, ktoré môžu v súčasnosti zamestnávatelia so zamestnancami uzavrieť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a dohody o činnosti pracovnej |
| 610 | 2 | 0 | |a dohody pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vznik pomeru pracovného |
| 610 | 2 | 0 | |a legislatíva |
| 100 | 1 | |a Surový, Martin | |