Dejte zaměstancům šanci podpořit inovace
Manažéri firiem sústreďujú svoje transformačné úsilie na nasadenie nových technológií a prispôsobenie firemných procesov. V ére digitálnej revolúcie je tak isto zásadné aj využitie potenciálu zamestnancov, nakoľko zamestnanci sú skutočným kapitálom, ktorého hodnota sa nedá vyčísliť. Aby bolo možné n...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0220869 | ||
| 005 | 20221104111833.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dejte zaměstancům šanci podpořit inovace |c Michal Stachník |
| 520 | |a Manažéri firiem sústreďujú svoje transformačné úsilie na nasadenie nových technológií a prispôsobenie firemných procesov. V ére digitálnej revolúcie je tak isto zásadné aj využitie potenciálu zamestnancov, nakoľko zamestnanci sú skutočným kapitálom, ktorého hodnota sa nedá vyčísliť. Aby bolo možné naplno rozvinúť potenciál zamestnancov, musia byť splnené tri základné podmienky. Ktoré sú to. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a digitalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhodovanie |
| 100 | 1 | |a Stachník, Michal | |