Talent a jeho riadenie v podniku
Talent manažment sa dostáva do povedomia firiem nielen ako aktuálny trend, ale aj ako nevyhnutnosť ich prežitia v budúcnosti. Identifikácia talentov. Dve zásadné stratégie talent manažmentu. Dobrý talent manažment má dopad na angažovanosť svojich zamestnancov.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0225780 | ||
| 005 | 20220805074307.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Talent a jeho riadenie v podniku |c Jana Jarošová |
| 520 | |a Talent manažment sa dostáva do povedomia firiem nielen ako aktuálny trend, ale aj ako nevyhnutnosť ich prežitia v budúcnosti. Identifikácia talentov. Dve zásadné stratégie talent manažmentu. Dobrý talent manažment má dopad na angažovanosť svojich zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 100 | 1 | |a Jarošová, Jana | |