Slabé stránky odmeňovania výkonnosti a ako na ne
Niektoré problémy pri zavádzaní systémov odmeňovania výkonnosti. Neovplyvniteľnosť kritérií výkonnosti. Slabý pomer variabilnej a základnej mzdy. Sankcie. Čo funguje dole, nemusí fungovať hore. Štyri základné požiadavky na odmeňovanie výkonnosti.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0226784 | ||
| 005 | 20231116122553.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Slabé stránky odmeňovania výkonnosti a ako na ne |c Ivan Burger |
| 520 | |a Niektoré problémy pri zavádzaní systémov odmeňovania výkonnosti. Neovplyvniteľnosť kritérií výkonnosti. Slabý pomer variabilnej a základnej mzdy. Sankcie. Čo funguje dole, nemusí fungovať hore. Štyri základné požiadavky na odmeňovanie výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Burger, Ivan | |