Stabilizácia zamestnancov v podniku
Dôsledky nezáujmu o potreby zamestnancov v podniku. Stabilizácia zamestnancov nie je v čase zmien konkurencie a neistoty jednoduchá a už vôbec nie jednorazová záležitosť. Pracovná spokojnosť, meranie spokojnosti. Princípy pre stabilizáciu zamestnancov. Vplyv podnikovej kultúry.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0234201 | ||
| 005 | 20220722102620.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Stabilizácia zamestnancov v podniku |c Viera Šukalová |
| 520 | |a Dôsledky nezáujmu o potreby zamestnancov v podniku. Stabilizácia zamestnancov nie je v čase zmien konkurencie a neistoty jednoduchá a už vôbec nie jednorazová záležitosť. Pracovná spokojnosť, meranie spokojnosti. Princípy pre stabilizáciu zamestnancov. Vplyv podnikovej kultúry. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Šukalová, Viera | |