Cross Cultural Issues in International Human Resource Management
Globalizovaná ekonomika, nadnárodné korporácie, zahraničné priame investície a stále rastúce migračné toky vedú k väčšiemu intenzívnejšiemu profesionálnemu kontaktu ľudí z rôznych kultúr a následne k jasnejšiemu zobrazeniu interkultúrnych rozdielov. Tieto rozdiely sa javia ako kľúčové pre riadenie ľ...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0246804 | ||
| 005 | 20240417075142.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Cross Cultural Issues in International Human Resource Management |c Renáta Čuhlová |
| 520 | |a Globalizovaná ekonomika, nadnárodné korporácie, zahraničné priame investície a stále rastúce migračné toky vedú k väčšiemu intenzívnejšiemu profesionálnemu kontaktu ľudí z rôznych kultúr a následne k jasnejšiemu zobrazeniu interkultúrnych rozdielov. Tieto rozdiely sa javia ako kľúčové pre riadenie ľudských zdrojov v medzinárodnom prostredí, ktoré je formované trendmi uvedenými vyššie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a globalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a multikulturalizmus |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra procesu pracovného |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra práce |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra pracoviska |
| 610 | 2 | 0 | |a rozdiely regionálne |
| 100 | 1 | |a Čuhlová, Renáta | |