Current Use of Personnel Marketing in Czech Companies
Personálny marketing vníma zamestnanca ako zákazníka a snaží sa o uspokojenie jeho potrieb a želaní. Analýza súčasného personálneho marketingu v Českej republike. Využitie primárneho výskumu na identifikáciu trinástich nástrojov personálneho marketingu a následné preukázanie efektívnosti a frekvenci...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0247036 | ||
| 005 | 20220719070901.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Current Use of Personnel Marketing in Czech Companies |c Otakar Ungerman, Světlana Myslivcová |
| 520 | |a Personálny marketing vníma zamestnanca ako zákazníka a snaží sa o uspokojenie jeho potrieb a želaní. Analýza súčasného personálneho marketingu v Českej republike. Využitie primárneho výskumu na identifikáciu trinástich nástrojov personálneho marketingu a následné preukázanie efektívnosti a frekvencie používania týchto nástrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a marketing |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a nástroje marketingové |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť práce |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza regresná |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 100 | 1 | |a Ungerman, Otakar | |
| 700 | 1 | |a Myslivcová, Světlana | |