Robotizace ještě počká! Dejme předtím čas HR analytice
Výsledky analýzy ľudských zdrojov pomáhajú odhaliť motívy alebo príčiny správania sledovaných skupín zamestnancov a tomu prispôsobiť prostredie organizácie alebo podmienky s cieľom dosiahnuť väčšiu efektivitu celej organizácie. Sedem tipov, ktoré pomôžu lepšie využiť údaje z výsledkov analýzy ľudský...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0248599 | ||
| 005 | 20181105143928.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Robotizace ještě počká! Dejme předtím čas HR analytice |c Filip Hrkal |
| 520 | |a Výsledky analýzy ľudských zdrojov pomáhajú odhaliť motívy alebo príčiny správania sledovaných skupín zamestnancov a tomu prispôsobiť prostredie organizácie alebo podmienky s cieľom dosiahnuť väčšiu efektivitu celej organizácie. Sedem tipov, ktoré pomôžu lepšie využiť údaje z výsledkov analýzy ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a analýzy |
| 610 | 2 | 0 | |a dáta |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Hrkal, Filip | |