Heroes as Predictors of Future Employees’ Behaviour
Jednou z úloh personálneho manažmentu je identifikovať dôvody správania svojich súčasných a budúcich zamestnancov. Identifikácia ich modelov správania je jednou z potenciálnych techník. Príspevok sa zaoberá výsledkami výskumu zameraného na identifikáciu idolov a hodnôt, ktoré predstavujú v skupine a...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0249632 | ||
| 005 | 20240712115212.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a FR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Heroes as Predictors of Future Employees’ Behaviour |c Helena Šajgalíková, Lukáš Copuš |
| 520 | |a Jednou z úloh personálneho manažmentu je identifikovať dôvody správania svojich súčasných a budúcich zamestnancov. Identifikácia ich modelov správania je jednou z potenciálnych techník. Príspevok sa zaoberá výsledkami výskumu zameraného na identifikáciu idolov a hodnôt, ktoré predstavujú v skupine adolescentov na slovenských stredných školách. Zistenia ukazujú, že najviac zastúpená kategória idolov je člen rodiny/príbuzný, a za ním nasleduje verejne známa osoba. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 610 | 2 | 0 | |a vzory |
| 610 | 2 | 0 | |a mládež |
| 610 | 2 | 0 | |a školy stredné |
| 100 | 1 | |a Šajgalíková, Helena | |
| 700 | 1 | |a Copuš, Lukáš | |