Implementácia Games Learningu do vzdelávacieho procesu

Vzdelávanie ako jeden z najdôležitejších faktorov zvyšovania produktivity a konkurencieschopnosti organizácie. Vzdelávanie ako rozvoj vedomostí, zručností, schopností a poznatkov zamestnancov. Vzdelávanie zamestnancov ako nevyhnutná súčasť v každej organizácií. Charakter, úroveň a intenzita vzdeláv...

Full description

Saved in:
Main Author: Mĺkva, Miroslava
Other Authors: Kučerová, Marta, Szabo, Peter
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
vzdelávanie
produktivita
podnik
konkurencieschopnosť
zamestnanci
politika vzdelávania
zručnosti
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0250415
005 20190125111546.4
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Implementácia Games Learningu do vzdelávacieho procesu  |c Miroslava Mĺkva, Marta Kučerová, Peter Szabo 
520 |a Vzdelávanie ako jeden z najdôležitejších faktorov zvyšovania produktivity a konkurencieschopnosti organizácie. Vzdelávanie ako rozvoj vedomostí, zručností, schopností a poznatkov zamestnancov. Vzdelávanie zamestnancov ako nevyhnutná súčasť v každej organizácií. Charakter, úroveň a intenzita vzdelávania môžu byť rôzne – v závislosti od konkrétnych potrieb organizácie. Vzdelávací proces musí akceptovať aktuálne požiadavky podnikovej praxe a musí sa inovovať v súlade s rozvojom vedy a techniky. Problematika začlenenia Games learningu do procesu vzdelávania s cieľom zintenzívniť prepojenie odovzdávaných teoretických a praktických vedomostí a simulovaného / modelového praktického prostredia za pomoci inovatívnych interaktívnych techník vzdelávania. 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a produktivita 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a konkurencieschopnosť 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a politika vzdelávania 
610 2 0 |a zručnosti 
100 1 |a Mĺkva, Miroslava 
700 1 |a Kučerová, Marta 
700 1 |a Szabo, Peter 

Similar Items