Láska a dobré skutky jsou novým trendem
Nastupujúcu generáciu, ktorá preberie prácu po mileniáloch, na rozdiel od predchodcov, nezaujíma možnosť mať čo najviac osobného voľna, ale akú má firemnú kultúru organizácia, ktorá má o nich záujem. Generácia Z chce mať v práci zážitky z pomáhania tým, ktorí sú na pomoc odkázaní. Dobro musí firma r...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0254519 | ||
| 005 | 20190603143706.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Láska a dobré skutky jsou novým trendem |c Lenka Petrášová |
| 520 | |a Nastupujúcu generáciu, ktorá preberie prácu po mileniáloch, na rozdiel od predchodcov, nezaujíma možnosť mať čo najviac osobného voľna, ale akú má firemnú kultúru organizácia, ktorá má o nich záujem. Generácia Z chce mať v práci zážitky z pomáhania tým, ktorí sú na pomoc odkázaní. Dobro musí firma robiť hodnoverne a z vlastného presvedčenia. Aktivity na poli spoločenskej zodpovednosti môžu významne ovplyvniť hodnotu firmy ako aj atraktívnosť pre potenciálnych zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť podniku spoločenská |
| 610 | 2 | 0 | |a charita |
| 610 | 2 | 0 | |a pomoc sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnota |
| 100 | 1 | |a Petrášová, Lenka | |