Odporučte kolegu a získajte odmenu za referencie
Referenčné programy, ktoré podporujú spokojnosť existujúcich zamestnancov ako dočasných náborových agentov. Odmeny za kvalitného uchádzača. Referenčný bonus ako prínos pre personalistov firmy. Metódy náboru nových ľudí. Spôsoby zabezpečenia výhodného referenčného (referral) programu do firmy. Rozdie...
Enregistré dans:
| Format: | Chapitre de livre |
|---|---|
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0257531 | ||
| 005 | 20190812094246.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odporučte kolegu a získajte odmenu za referencie |
| 520 | |a Referenčné programy, ktoré podporujú spokojnosť existujúcich zamestnancov ako dočasných náborových agentov. Odmeny za kvalitného uchádzača. Referenčný bonus ako prínos pre personalistov firmy. Metódy náboru nových ľudí. Spôsoby zabezpečenia výhodného referenčného (referral) programu do firmy. Rozdielne podmienky a odvetvia, ktoré využívajú referenčné programy. Skúsenosti zahraničných firiem. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci noví |
| 610 | 2 | 0 | |a proces pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny mimoriadne |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |