Application of Management Methods and Coaching Processes in Order to Develop Managers in Selected Enterprise
Prípadová štúdia, ktorej hlavným cieľom bolo analyzovať systém vzdelávania a rozvoja manažérov v podniku za použitia rôznych metód a prístupov k rozvoju. Čiastkový cieľ - posúdiť odlišnosť jednorazového vzdelávania od systematickej práce kouča s priebežným sledovaním vzdelávaného. Priebeh rozvoja ma...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0259801 | ||
| 005 | 20191122100001.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Application of Management Methods and Coaching Processes in Order to Develop Managers in Selected Enterprise |c Peter Seemann, Zuzana Štofková |
| 520 | |a Prípadová štúdia, ktorej hlavným cieľom bolo analyzovať systém vzdelávania a rozvoja manažérov v podniku za použitia rôznych metód a prístupov k rozvoju. Čiastkový cieľ - posúdiť odlišnosť jednorazového vzdelávania od systematickej práce kouča s priebežným sledovaním vzdelávaného. Priebeh rozvoja manažérov vybraného podniku pomocou koučingu. Použité metódy -Job Shadowing (tieňovanie manažérov), Team Coaching (tímový koučing) a v rámci neho Approctiative Inquiry, Walt Disney metóda a kolegiálne koučovanie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a štúdie prípadové |
| 100 | 1 | |a Seemann, Peter | |
| 700 | 1 | |a Štofková, Zuzana | |