Manažér je zodpovedný za rozvoj svojich ľudí
Oblasť riadenia ľudí je plná nových termínov a prístupov, najviac sa pojednáva o koučingu či mentoringu a direktíve. Rozdiely medzi pojmami. Spôsob riadenia ľudí na Slovensku.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0260156 | ||
| 005 | 20191205091249.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažér je zodpovedný za rozvoj svojich ľudí |c Zlatica Maria Stubbs |
| 520 | |a Oblasť riadenia ľudí je plná nových termínov a prístupov, najviac sa pojednáva o koučingu či mentoringu a direktíve. Rozdiely medzi pojmami. Spôsob riadenia ľudí na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a koučovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Kramárová, Zlatica | |
| 700 | 1 | |a Stubbs, Zlatica Maria | |