<The> Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture
Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0262459 | ||
| 005 | 20200220115423.8 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture |c Ruzgar Nilufer |
| 520 | |a Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v organizáciách je veľmi efektívne z hľadiska motivácie zamestnancov, zvládania stresu a budovania dobrých a pozitívnych vzťahov v rámci organizácie. Úroveň výkonnosti zamestnancov má tendenciu sa zvyšovať. Na druhej strane, existujú nielen pozitívne, ale aj negatívne typy humoru. Generácia Z. Organizačná kultúra a Denisonov model organizačnej kultúry. Integrácia humoru do organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 100 | 1 | |a Nilufer, Ruzgar | |