Korporátne stratégie ako hra

Dynamický efekt odchodu. Korporácie a nadnárodné spoločnosti a humánna stránka zamestnania svojich zamestnancov. Hierarchickké postup zamestnancov v korporátnom prostredí. Vytvorenie modelu minimalizujúci počet potrebných novo najatých ľudí do korporátnej spoločnosti so zohľadnením fluktuácie v dano...

Full description

Saved in:
Main Author: Végh, Zoltán
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
zamestnanci
zamestnanie
hry
fluktuácia
korporácie
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0270830
005 20240502074241.2
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Korporátne stratégie ako hra  |c Zoltán Végh 
520 |a Dynamický efekt odchodu. Korporácie a nadnárodné spoločnosti a humánna stránka zamestnania svojich zamestnancov. Hierarchickké postup zamestnancov v korporátnom prostredí. Vytvorenie modelu minimalizujúci počet potrebných novo najatých ľudí do korporátnej spoločnosti so zohľadnením fluktuácie v danom prostredí. Dynamizácia počtu zamestnancov. Hra korporácie a zamestnancov. Kompilácia hry. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnanie 
610 2 0 |a hry 
610 2 0 |a fluktuácia 
610 2 0 |a korporácie 
100 1 |a Végh, Zoltán 

Similar Items