Role Allocation and Strategic Change: Comparative Study of Competencies of Austrian and Slovak Managers
Tento článok sa bližšie venuje kompetenciám vrcholových manažérov odpovedať na otázku ich pozitívneho alebo negatívneho vplyvu na procesy riadenia zmien. Na základe klastrovej analýzy podľa Tanimota ukazujú údaje 275 nemecky hovoriacich a 100 manažérov zo Slovenska, že vrcholový manažment v Rakúsku...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0272038 | ||
| 005 | 20240502074305.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Role Allocation and Strategic Change: Comparative Study of Competencies of Austrian and Slovak Managers |c Soňa Ferenčíková, Jűrgen Műhlbacher, Georg Kodydek, Michaela Nettekoven |
| 520 | |a Tento článok sa bližšie venuje kompetenciám vrcholových manažérov odpovedať na otázku ich pozitívneho alebo negatívneho vplyvu na procesy riadenia zmien. Na základe klastrovej analýzy podľa Tanimota ukazujú údaje 275 nemecky hovoriacich a 100 manažérov zo Slovenska, že vrcholový manažment v Rakúsku a na Slovensku nie je úplne ochotný zmeniť svoje správanie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a hierarchia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny štruktúrne |
| 100 | 1 | |a Ferenčíková, Soňa, 1960- | |
| 700 | 1 | |a Műhlbacher, Jűrgen | |
| 700 | 1 | |a Kodydek, Georg | |
| 700 | 1 | |a Nettekoven, Michaela | |