Dočasné pridelenie zamestnancov
Inštitút dočasného pridelenia zamestnancov a benefity pre subjekty, ktoré sa ho zúčastňujú – zamestnávatelia, agentúry dočasného zamestnávania, užívateľskí zamestnávatelia a aj zamestnanci. Pridelenie ako uľahčenie vstupu nezamestnaným na trh práce, nadobudnutie praxe a získanie pracovných návykov....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0277691 | ||
| 005 | 20210803181632.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dočasné pridelenie zamestnancov |c Eva Tináková |
| 520 | |a Inštitút dočasného pridelenia zamestnancov a benefity pre subjekty, ktoré sa ho zúčastňujú – zamestnávatelia, agentúry dočasného zamestnávania, užívateľskí zamestnávatelia a aj zamestnanci. Pridelenie ako uľahčenie vstupu nezamestnaným na trh práce, nadobudnutie praxe a získanie pracovných návykov. Charakteristika dvoch druhov dočasného pridelenia. Dočasné pridelenie a problematika jeho zneužívania na obchádzanie zákona v praxi. Zákonná regulácia pridelenia – obmedzenia, prezumpcie či právne domnienky, aj podľa právnej úpravy Európskej únie. Prezumpcia vzniku dočasného pridelenia a outsourcing. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 610 | 2 | 0 | |a formy zamestnávania |
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 610 | 2 | 0 | |a agentúry personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 100 | 1 | |a Tináková, Eva, 1982- | |